Die reine Beitragszusage ist ein elementarer Bestandteil des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, mit dem der Gesetzgeber bereits seit 2018 die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung fördern will. Voraussetzungen für ihre Einführung in Unternehmen sind ein geschlossener Tarifvertrag, die Bildung eines Steuerungsgremiums – des Sozialpartnerbeirats – sowie ein Versorgungsträger. Das Sozialpartnermodell der Finanzwirtschaft ist erst das dritte seiner Art in Deutschland. Die Deutsche Bank wird zu einem branchenübergreifenden Vorreiter, wenn es um die moderne Altersversorgung der Mitarbeitenden und um die weitere Verbreitung der bAV in Deutschland geht.

„Als Deutsche Bank liegt uns die betriebliche Altersversorgung unserer Mitarbeitenden traditionell am Herzen, deshalb waren wir 1909 eines der Gründungsmitglieder des BVV Versicherungsvereins. Die Aktivitäten des Arbeitgeberverbands Banken und des BVV zur Implementierung eines Sozialpartnermodells gestalten wir als Mitglied der Tarifkommission seit einigen Jahren aktiv mit und sind von den Vorteilen der reinen Beitragszusage überzeugt. Entsprechend positiv sehen wir die Möglichkeit der Beschäftigten in Tochtergesellschaften des ehemaligen Postbankkonzerns, über dieses paritätisch geführte Modell für das Alter vorzusorgen“, sagt Volker Steuer, Leiter des Personalbereichs der Deutschen Bank.

„Wir freuen uns, die Deutsche Bank, eines unserer langjährigen und größten Mitgliedsunternehmen, als ersten Kunden im Rahmen der reinen Beitragszusage begrüßen zu dürfen. Damit bleibt die Branche ihrer Tradition treu, Mitarbeitenden eine moderne und zeitgemäße Altersversorgung anzubieten“, so Marco Herrmann, Mitglied des Vorstandes des BVV. „Die Deutsche Bank wird durch die BVV.MAXRENTE „early adopter“ einer neuen Form der betrieblichen Altersversorgung, die deutschlandweit erst in zwei anderen Branchen Anwendung findet. Die Möglichkeit für die Beschäftigten in Tochtergesellschaften des ehemaligen Postbankkonzerns, die BVV.MAXRENTE abzuschließen, fördert die Verbreitung der Altersversorgung im Sinne des Gesetzgebers und leistet einen wichtigen Beitrag zur Vermeidung von Altersarmut. Außerdem sorgt die paritätische Besetzung des Sozialpartnerbeirates, der die Durchführung der reinen Beitragszusage beim BVV überwacht, für einen gelungenen Ausgleich der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Eine echte win-win-Situation für alle Seiten, die wir sehr gerne begleiten und, das möchte ich an dieser Stelle auch betonen, über die sich die bei uns involvierten Mitarbeitenden sehr freuen“, so Marco Herrmann.

Über den BVV

Der BVV versteht sich als Full-Service-Anbieter der betrieblichen Altersversorgung für die Finanzwirtschaft in Deutschland. Seit seiner Gründung im Jahre 1909 leistet das Unternehmen einen wesentlichen Beitrag zur Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung. Der BVV besteht aus drei rechtlich selbstständigen Versorgungsträgern, die seinen Mitgliedsunternehmen derzeit drei der fünf gesetzlichen Durchführungswege ermöglichen: Pensionskasse (BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G.), Unterstützungskasse (BVV Versorgungskasse des Bankgewerbes e.V.) und Pensionsfonds (BVV Pensionsfonds des Bankgewerbes AG). Mit der 2021 ins Leben gerufenen betavo GmbH bietet der BVV Beratung für die Bank- und Finanzdienstleistungsbranche an. Die neu gegründete BVV Pension Management GmbH komplettiert den Unternehmensverbund und fungiert als Dienstleister und Verwaltungsgesellschaft für die drei Durchführungswege.